感覺並冇有得到想要的回覆，嬌嬌又繼續告密“孫總，我發現小喻和他對象聊到要回老家生孩子了，我們是不是提前麵試，做好準備”“哦？

小喻我記得還冇結婚吧”放到以前，老孫可能不把這當回事，但提升副總後，老孫己經把公司當成了自己的事業，隨即問道，“那她還有彆的什麼想法嗎？”

眼看老孫上道，嬌嬌把準備好的材料跟老孫娓娓道來“小喻現在和潘子走的很近，對公司的各種安排怨言很大，倆人經常吐槽公司的安排，甚至還會帶壞彆人的情緒”“哦，繼續說”“小喻還把公司的業務資訊和他對象透露，這在我眼裡也是冇有職業底線的行為”“我建議在觀察一下小喻，如果咱們這次團隊優化她還是之前的表現的話，就先把她優化掉吧”老孫聽後點點頭，但心裡想的是這幫孩子們咋還天天在背後說壞話呢，得查查是誰在破壞風氣嬌嬌看己經實現了效果，滿意的微笑著問道,“還冇有恭喜孫總升職，孫總晚上要去哪兒慶祝呀”去哪兒慶祝，嗬，孤家寡人的下班不回家還能去哪兒呢老孫說道：“約了幾個朋友，那行，那我知道了，你去忙吧嬌嬌，乾得不錯”“好的孫總”，嬌嬌開心的走了下班後的老孫一個人在小區裡溜達，心想著如何才能建設好公司團隊，如果像嬌嬌說的，員工在背後次次議論公司的安排，那人心何在？

這個問題首先需要解決。

老孫給笑傑撥通了電話。

“笑傑，你最近工作上感覺吃力不”“還好啊孫總，怎麼了”“我覺得有必要再招聘兩個業務助理，擴大我們的業務隊伍了，你覺得招男的好還是招女的好”“招男的吧，乾業務經常需要應酬，女的不方便”“哎，笑傑，這你就大錯特錯了，正是因為要應酬，招兩個女生，會事半功倍”無語。。。

“行吧孫總，那你招吧”“招人需要時間，你覺著小喻來做你的業務助理，怎麼樣”“小喻肯定不行啊，她天天坐辦公室的，一不會喝酒，二不會開車，怎麼跑業務？”

“哎，人嘛，都是需要學習的，我看小喻天天打扮的挺時尚的，做業務冇準行呢，一張白紙你也好帶，都是老油子了來了隻會混”“不是，小喻肯定也不願意啊”“這你就不用管了，她來做業務助理，你好好帶帶她”哎。。。

更無語。。。

“行吧孫總”，笑傑掛了電話，“老孫又犯啥神經病呢”，罵道。

“嬌嬌啊，我剛跟笑傑通了電話，我打算讓小喻去乾業務助理，笑傑很不情願，你怎麼看”，老孫又撥通了嬌嬌的電話此時嬌嬌正在和相親對象在街上散步，不情願的接了老孫的電話，隻想敷衍他結束。

“笑傑就是那種人孫總，從來不願意幫助同事，不管安排他帶誰，他都不情願”“哦，那我們也同步招人吧，你身邊有願意坐業務的女生嗎”“一定要女生嗎，做業務的男生挺多的”“男生不行，在招兩個女生吧，明天開始”“這，行吧”，嬌嬌看相親對象等不耐煩，也不再和老孫爭論